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Index de l’égalité salariale : Weishardt obtient une note globale de 86/100
Depuis le 1er mars 2019, un nouveau décret est entré en vigueur concernant les modalités d'application et le calcul de l'Index Egalité Femmes-Hommes, noté sur 100 et attribué selon quatre indicateurs.
Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale entre les femmes et les hommes.
Détail du calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes :
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 7,4% | 31 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 28,5% | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100% | 15 | 15 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 86 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 86 | 100 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
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