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Index de l’égalité salariale : Weishardt obtient une note globale de 81/100

Depuis le 1er mars 2019, un nouveau décret est entré en vigueur concernant les modalités d'application et le calcul de l'Index Egalité Femmes-Hommes, noté sur 100 et attribué selon quatre indicateurs.

Le résultat de l'index est le fruit d’une politique constante en matière de rémunération. Il nous incite à poursuivre et accroître notre politique en matière d'équité salariale entre les femmes et les hommes.

Détail du calcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes :

	indicateur calculable (1=oui, 0=non)	valeur de l'indicateur	points obtenus	nombre de points maximum de l'indicateur	nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %)	1	9%	29	40	40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)	1	7,4%	35	35	35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	0	INCALCULABLE		15	0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	3	5	10	10
Total des indicateurs calculables			69		85
INDEX (sur 100 points)			81		100

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Objectifs de progression :

Objectif Indicateur Écart de rémunération : 2% d'augmentation du salaire des femmes sur 3 ans.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : Prévoir une femme de plus dans les meilleures rémunérations d'ici 3 ans